Контроль посещаемости
Прозрачность для всех сотрудников
В модуле Время и посещаемость системы, все сотрудники регистрируются электронным способом, проверяются на возможность работе с ситемой, ее конкретным функционалом. Присутствует проверка достоверности при обнаружении ошибочных записей, происходит сравнение с действующим расписанием и возможными исключениями, указываются отклонения от согласованной рабочей модели времени. Отдел кадров получает актуальные времена трудовых ресурсов, отсутствие/отсутствие смен и сверхурочных. Планировщики персонала наблюдают за фактической и планируемой посещаемостью и отсутствием времени персонала.
Особенности
- Фактическое определение модели рабочего времени
- Основные данные персонала могут быть переданы в отдел кадров
- Учитываются внутренние правила и временной распорядок компании, глобальные правила исключения, отдельные соглашения
- Стандартный функционал легко дополняется необходимыми расширениями
- История изменений
- Удобный функционал по исправлению временных ошибок
- Интеграция с другими модулями Tardis
Остатки времени в режиме реального времени
Гарантируется точная и актуальная обработка всех персональных данных с точностью до секунды. Возможен мониторинг работы пользователей как в режиме реального времени, так и выборкой за прошлые периоды.
Модели времени и договоров подряда
Наряду с требованием во главе планирования, гибкие модели рабочего времени используются все чаще и чаще, для того чтобы эффективнее использовать потенциал. Новые модели времени могут быть определены в любое время. Это позволяет согласовать текущие работы и например, сверхурочное время. Изменения договора работ, может проводи новым или задним числом (опционально). Модуль управления временем персонала автоматически определяет итоговые различия данных которые уже были переданы в систему.
Времена сотрудников и дополнительная информация
Существует возможность индивидуального определения времени по каждому пользователю системы. Времена сотрудников могут быть приведены к значениям по умолчанию, а также передан конкретной компании с правила вознаграждения. Кроме того, руководители и менеджеры могут генерировать дополнительную, индивидуальную информацию управления, например, основные показатели, оценки и списки.
Связь с заработной платой и системой оплаты труда
Модуль может быть связан с различными системами оплаты труда, бухгалтерскими программами. Опционально настраивается экспорт/импорт данных между сторонним программных обеспечением и базами данных.