Системы автоматизации производства и бизнеса

Контроль посещаемости

Прозрачность для всех сотрудников

В модуле Время и посещаемость системы, все сотрудники регистрируются электронным способом, проверяются на возможность работе с ситемой, ее конкретным функционалом. Присутствует проверка достоверности при обнаружении ошибочных записей, происходит сравнение с действующим расписанием и возможными исключениями, указываются отклонения от согласованной рабочей модели времени. Отдел кадров получает актуальные времена трудовых ресурсов, отсутствие/отсутствие смен и сверхурочных. Планировщики персонала наблюдают за фактической и планируемой посещаемостью и отсутствием времени персонала.

Особенности

  • Фактическое определение модели рабочего времени
  • Основные данные персонала могут быть переданы в отдел кадров
  • Учитываются внутренние правила и временной распорядок компании, глобальные правила исключения, отдельные соглашения
  • Стандартный функционал легко дополняется необходимыми расширениями
  • История изменений
  • Удобный функционал по исправлению временных ошибок
  • Интеграция с другими модулями Tardis

Остатки времени в режиме реального времени

Гарантируется точная и актуальная обработка всех персональных данных с точностью до секунды. Возможен мониторинг работы пользователей как в режиме реального времени, так и выборкой за прошлые периоды.

Модели времени и договоров подряда

Наряду с требованием во главе планирования, гибкие модели рабочего времени используются все чаще и чаще, для того чтобы эффективнее использовать потенциал. Новые модели времени могут быть определены в любое время. Это позволяет согласовать текущие работы и например, сверхурочное время. Изменения договора работ, может проводи новым или задним числом (опционально). Модуль управления временем персонала автоматически определяет итоговые различия данных которые уже были переданы в систему.

Времена сотрудников и дополнительная информация

Существует возможность индивидуального определения времени по каждому пользователю системы. Времена сотрудников могут быть приведены к значениям по умолчанию, а также передан конкретной компании с правила вознаграждения. Кроме того, руководители и менеджеры могут генерировать дополнительную, индивидуальную информацию управления, например, основные показатели, оценки и списки.

Связь с заработной платой и системой оплаты труда

Модуль может быть связан с различными системами оплаты труда, бухгалтерскими программами. Опционально настраивается экспорт/импорт данных между сторонним программных обеспечением и базами данных.

Наверх